Самарский Профсоюз Образования вступает в Пилотный проект по цифровизации
Известно, что успех деятельности профсоюзных организаций и Профсоюза в целом, во многом зависит от организационного единства, состояния профсоюзного членства, наличия соответствующих ресурсов и активности профсоюзных органов по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования и студентов – членов Профсоюза. Как показывает профсоюзная практика, все отчетливее диктуется необходимость совершенствования профсоюзных технологий, форм, методов работы профсоюзных комитетов всех уровней структуры Профсоюза. Одним из направлений такого обновления становятся цифровые технологии, на которые осуществляет переход Общероссийский Профсоюз образования в соответствии с решением Исполкома Профсоюза. Этот переход будет осуществляться многотысячным профсоюзным активом в несколько этапов, от функциональной грамотности которого в полной мере зависит успех предстоящей цифровизации Профсоюза и повышение эффективности его деятельности. Цифровизация Профсоюза это, прежде всего, формирование электронной среды в Профсоюзе, в которой возможно будет создание единой электронной платформы, где будет осуществляться учет членов Профсоюза и будет представлена вся организационная структура от первичной, местной, окружной до региональной профсоюзной организации. Цифровые технологии позволят профсоюзным организациям повысить эффективность как организационно-уставной работы, так и всей деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов учителей, воспитателей, преподавателей и других работников, и студентов-членов Профсоюза. В 2019 году Самарская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ присоединилась к Пилотному проекту по переходу на единый электронный профсоюзный билет, электронный реестр членов Профсоюза и автоматизированный сбор статистической отчетности. На базе Образовательного Центра «Южный город» 19-20 ноября 2019 года прошли семинары для председателей и ответственных за реализацию Пилотного проекта. В ходе проведения основной части председатель Самарской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ А.В.Гудкова обозначила, что в октябре 2019 года на заседании Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования в Москве были подведены промежуточные итоги реализации Пилотного проекта по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учёта членов Профсоюза и сбора статистических данных. Достигнутые показатели и высокий уровень организации работы первых региональных организаций Профсоюза в этом направлении позволили говорить об актуальности и успешности начинания. Изучив положительный опыт коллег и перспективы цифровизации, к участию в проекте присоединились ещё 17 территориальных организаций Профсоюза, в том числе и Самарская область. Далее представители Общероссийского Профсоюза Образования и руководитель проекта ООО «Интернет Медиа»: Солодилова Лариса Александровна — заведующий организационным отделом аппарата Профсоюза, Геенко Алексей Сергеевич — главный специалист организационного отдела аппарата Профсоюза, Стосенко Вячеслав Ростилавович — руководитель проекта ООО «Интернет Медиа» провели семинары и практические занятия в рамках которых познакомили председателей и ответственных за реализацию Пилотного проекта с целями и задачами цифровизации Профсоюза, мотивационной (бонусной) программой для членов Профсоюза, с теоретическими основами работы в автоматизированной информационной системе. Основными результатами перехода на цифровые технологии, в том числе – электронный профсоюзный билет, электронный учет членов Профсоюза должны стать: введение электронного профсоюзного билета, повышение качества внутрисоюзной работы, в том числе в части улучшения учета членов Профсоюза, создание единой электронной базы, сокращение отчетности, формирование паспорта каждой профсоюзной организации с более глубоким анализом социального положения, повышение уровня мотивации профсоюзного членства и вовлечение новых членов профсоюза, диверсификация коммуникационных каналов, повышение оперативности и качества статистических отчетов и аналитической работы, широкое привлечение новых партнеров к бонусной программе.