В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях (предоставление санаторной путевки, семейные обстоятельства) по заявлению работника отпуск может быть предоставлен не по графику.
На основании статьи 122 Трудового Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком.
Предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА, ВАМ НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ И ПОМОЩЬ, ЗВОНИТЕ:
8 (846) 332 17 64
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях (предоставление санаторной путевки, семейные обстоятельства) по заявлению работника отпуск может быть предоставлен не по графику.
На основании статьи 122 Трудового Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком.
Предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА, ВАМ НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ И ПОМОЩЬ, ЗВОНИТЕ:
8 (846) 332 17 64