Представители различных ведомств и контролирующих организаций оценивают учреждения на соответствие требованиям пожарной и антитеррористической безопасности, следят за соблюдением санитарных норм, изучают материально-техническую базу, качество проведения ремонтных работ и других мероприятий, непосредственно связанных с подготовкой к началу учебного года.
Ежегодно в летний период проводится большая работа по подготовке образовательных учреждений к новому учебному году: текущие ремонты, приобретение необходимого оборудования, подготовка теплосистем, а также решение вопросов безопасности учащихся и педагогов. Для проведения работ по подготовке учреждений образования к началу нового учебного года используются средства регионального и местных бюджетов, а также привлекаются внебюджетные источники финансирования, спонсорская помощь от крупных предприятий.
Всё делается для того, чтобы 1 сентября дети пришли в чистые, красивые, теплые и безопасные школы и детские сады.
Состояние зданий и сооружений, бережное отношение к имуществу, чистота и порядок принято называть одним словом - "сохранность". Высокая сохранность государственного имущества - признак и рачительного отношения со стороны трудового коллектива, и уровня воспитания обучающихся. Надписи на стенах снаружи здания - плохой знак, внутри - недопустимое явление. Радует, что в настоящее время за школьными заборами в 99% случаев - чистота и порядок.
Проверяется абсолютно всё. Представители Росгвардии тестируют системы антитеррористической защищённости: тревожные кнопки, пульты охраны, громкое оповещение наличие систем контроля доступа и физической охраны. Учебные эвакуации согласно требованиям МЧС должны проводится два раза в год, должно быть определено место перемещения обучающихся при чрезвычайной ситуации - подходят ближайшие административные здания, дома культуры и даже магазины, поэтому проверяются также наличие соответствующих договоров.
Председатели районных и городских организаций профсоюза образования в обязательном порядке включаются в состав комиссий по приёмке. Эти люди - хранители учительского семейного очага. Поэтому неудивительно, что среди наших председателей основу составляют женщины. Да какие! Их сила духа, сопереживание и готовность взять под крыло всех, кому нужна поддержка - это дар, данный не каждому. Во время визита в составе комиссий опытные председатели не торопятся заглянуть в каждый угол. Зато о состоянии здоровья, о настроении и о планах каждого члена коллектива они узнают наверняка. Многое из того, чем живёт самарское образование и что нужно тем, кто в нём работает, мы, работники областного аппарата Профсоюза образования, узнаём от них - районных (и городских) "мамочек".
От автора. Прямая речь: «Знакомясь во время приёмки я рассказываю о практических вещах: как помочь специалисту по охране труда содержать все документы в актуальном состоянии, что стоит учесть при организации профилактических мероприятий по защите жизни и здоровья работников, где взять деньги на улучшение условий труда и что нужно знать руководителю, чтобы не попасть под штрафные санкции госинспекции труда. Руководители образовательных организаций проявляют интерес к вопросам охраны труда, однако вместить в одну голову такое количество информации нереально. Поэтому в трудовом кодексе широко применяется принцип участия всего коллектива в управлении охраной труда, предусмотрен порядок распределения обязанностей и сохранена норма обязательного наличия ставки специалиста по охране труда для коллективов численностью более 50 человек. К сожалению, пока в образовательных учреждениях эта ставка преимущественно "раскидывается" на административных работников, дополнительно нагружая заместителей директоров, старших воспитателей, завхозов и даже специалистов по обслуживанию зданий. Есть и учреждения, где в нарушение требований трудового законодательства ставка специалиста по охране труда в штатном расписании отсутствует. Задача технической инспекции труда Общероссийского Профсоюза образования - добиваться повышения уровня жизни и труда работников сферы образования. Для этого мы должны приложить все усилия, чтобы инструменты, данные нам федеральным законодательством, начали действовать как можно быстрее».
Точки роста
Практическая реализация национальной программы "Демография" наглядно демонстрирует вектор развития сферы образования. Комиссия по приёмке уже третий год видят значительные изменения в образовательном пространстве региона. В городских школах, а значительно чаще - в сельских, появляется этот признак 20-х годов 21 века. Современные технологии пришли в самарское образование всерьёз и надолго. Ученикам еще предстоит раскрыть вкладываемый в них потенциал. А вот учителям точки роста пришлись по душе уже сейчас: тот самый уровень жизни и условий труда в капитально отремонтированных кабинетах ощущается с первого занятия. Удобное передовое оборудование, понятная методика работы, а главное - благодарные ученики - вот ради чего стоит изо дня в день приходить в свой класс!
Спасибо нашим поварам!
Чтобы попасть на кухню, всем членам комиссии необходимо обязательно надевать белые халаты и бахилы. Готовность к новому учебному году здесь проверяет не только Роспотребнадзор. Представители обслуживающих организаций, специалисты департаментов, министерства образования и администрации следят за комплектностью оборудования, состоянием помещений. Родительский контроль также заметен: в бракеражных комиссиях, которые проверяют качество приготовленной пищи, состоят не только сотрудники образовательных учреждений, но и представители родительских комитетов. Возможности у всех кухонь разные: где-то сами пекут свежую выпечку, изобретают нестандартное меню или наоборот, пока ограничены в возможностях. На кухнях образовательных учреждений в зависимости от количества обучающихся трудятся в среднем от 2 до 6 человек, но бывает и по 9-10! Это большой штат для школьной столовой. Можно только похвалить организации, которые находятся ресурсы для повышения качества питания обучающихся и условий труда кухонных работников. Сейчас система предоставления горячего питания в образовательных организациях, кажется, окончательно устоялась: крупные комбинаты предоставляют и своих штатных работников, и меню, и осуществляют поставку и учёт продуктов. Укладываться в норматив финансирования, обслуживая десятки учреждений, легче, чем в одиночку. Питание учеников 1-4 классов оплачивает государство. Это тоже стало устойчивым признаком здоровой школы.
Что ещё нужно?
В 2022-2023 учебный год все образовательные учреждения региона войдут с хорошими показателями готовности: с вновь введенными площадями для осуществления образовательной деятельности, с выполненными предписаниями контрольных органов, с обновлёнными планами улучшения условий труда и… с дефицитом кадров. Сразу отметим, что нерешаемых проблем не бывает и в данном случае привлечение кадров - это посильная задача. Задача, которую, задействуя все возможные рычаги, решает и министерство образования и науки Самарской области, и Самарский Профсоюз образования. Один из наших совместных проектов, Школа молодого педагога, в июне 2022 года в очередной раз привлекла внимание самарского педагогического сообщества, показав огромный потенциал нового поколения учителей. Социальная поддержка, повышение статуса профессии и общественное признание - только часть стратегии, которая призвана исключить такое явление, как незакрытые вакансии в образовательных учреждениях. Поэтому пожелаем всем учреждениям образования Самарской области в новом учебном году счастья, здоровья и прибавления в семействе!
Главный технический инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации А.Ю. Смоляков